Vigilância por câmeras no local de trabalho: um empregador pode monitorar funcionários com câmeras?
, door admin, 2 min lezen
A vigilância por câmeras no trabalho pode ajudar a prevenir, por exemplo, roubo ou danos à propriedade. Mas a invasão da privacidade de funcionários e visitantes é significativa. É por isso que os empregadores só podem instalar câmeras se atenderem a uma série de condições.
Os empregadores devem garantir que a invasão de privacidade seja a menor possível. Uma câmera em um banheiro ou vestiário, por exemplo, vai longe demais, pois pode expor pessoas nuas.
Além disso, a câmera não tem permissão para fazer gravações de som. Isso não é necessário para esse propósito.
Interesse legítimo
O empregador deve ter um interesse legítimo na vigilância por câmeras. Por exemplo, evitando roubos ou protegendo funcionários e visitantes.
Necessidade de vigilância por câmeras
A vigilância por câmeras deve ser necessária. Isto significa que o empregador não pode atingir o objetivo, por exemplo, combater a fraude, de qualquer outra forma. Não existe outra opção menos intrusiva para a privacidade? O empregador deve primeiro verificar isso.
A vigilância por câmera também pode não ser independente. Deve fazer parte de um pacote total de medidas.
Chave de privacidade
O empregador deve primeiro realizar um teste de privacidade. Isto significa que o empregador pondera os interesses e direitos dos funcionários e visitantes em relação aos seus próprios interesses.
O empregador também deve discutir os planos antecipadamente com o conselho de trabalhadores (OR). O Conselho de Trabalhadores deve ter aprovado as câmeras com antecedência antes que o empregador possa iniciar a vigilância por câmeras.
DPIA
O empregador utiliza vigilância por câmeras em grande escala e/ou sistemática para combater roubo e fraude por parte dos funcionários? O empregador deve então realizar uma avaliação de impacto na proteção de dados (DPIA).
É o que acontece, por exemplo, se o empregador utilizar câmaras de vigilância para este fim de forma estrutural ou por um período de tempo mais longo.
O empregador deseja usar uma câmera escondida (câmera de vigilância secreta)? Então o empregador deve sempre realizar uma DPIA para isso. Mesmo que a vigilância secreta da câmera seja incidental.
Direitos dos funcionários e visitantes
O empregador deve garantir que os funcionários e visitantes saibam que existe uma câmera e para que finalidade ela está ali. Por exemplo, pendurando cartazes.
Além disso, o Regulamento Geral de Proteção de Dados (GDPR) concede os seguintes direitos de privacidade aos titulares dos dados:
- o direito de visualizar dados (imagens da câmera);
- o direito de ser esquecido;
- o direito à restrição do processamento;
- o direito de se opor ao uso de dados pessoais.
Período de retenção das imagens da câmera
O empregador não poderá manter as imagens da câmera por mais tempo do que o necessário. A diretriz para isso é de no máximo 4 semanas.
Mas foi registrado algum incidente, como roubo? O empregador poderá então manter as imagens em questão até que o incidente seja resolvido.